Características principales

Título del libro	Capital humano
Autor	Thomas O. Davenport y Jossey-Bass Inc.
Idioma	Español
Editorial del libro	Ediciones Deusto
Edición del libro	Primera
Color de la portada	Café
Tapa del libro	Dura
Tamaño de la letra	Estándar
Con índice	Sí
Año de publicación	2006

Otras características

Cantidad de páginas: 265
Altura: 23.5 cm

Ancho: 15.5 cm
Peso: 490 g

Traductores: Guillermo Solana
Género del libro: Ciencias económicas,Capital Humano,Atraer,Desarrollar,Retener,Aportación,Ventaja,Competitiva

Subgéneros del libro: Marketing
Tipo de narración: Manual

Versión del libro: Fisico
Tamaño del libro: Mediano

Colección del libro: Líderes del Management
Edad mínima recomendada: 12 años

Edad máxima recomendada: 120 años
ISBN: 9788423423903

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Descripción

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Recursos Humanos. Capital Humano. Creando ventajas competitivas a través de las personas.

Muchas empresas dicen que sus empleados son sus activos más importantes, pero pocas son coherentes con esta afirmación. A medida que los empleados ganan poder en la negociación de sus condiciones de trabajo, se comportan menos como “bienes” y más como “propietarios” de un capital. Su capital es la capacidad, el esfuerzo y el tiempo con que contribuyen a una empresa.

En este libro se expone cómo atraer, desarrollar y retener a personas que son capaces de aportar ventaja competitiva a la empresa. Asimismo, se describen estrategias específicas que las empresas y los empleados pueden utilizar para construir relaciones mutuamente beneficiosas en el marco de la nueva economía del conocimiento.

Acerca del autor:

Thomas O. Davenport es director de Towers-Perrin en San Francisco, consultora especializada en recursos humanos, estrategia y organización.

CONTENIDO:

Prólogo a la edición española.
Prólogo a la edición original.
El autor.

PRIMERA PARTE: EXPOSICIÓN DEL CONTEXTO.
1. El trabajador como inversor. Una nueva metáfora.
2. Inversiones y rendimientos del capital humano.
3. Capital humano y estrategia competitiva.

SEGUNDA PARTE: ENTRADA EN ACCIÓN.
4. Contratación de inversores en capital humano.
5. Disposición de la escena en el ambiente laboral.
6. Preparación del camino para una inversión elevada.
7. Constitución del capital humano.
8. Retención de inversores en capital humano.
9. Optimización y medición en la inversión en capital humano.
Notas.

FICHA TÉCNICA:

— Un ventajoso ejemplar impreso
— Formato 15.5 x 23.5 x 1.8 cm
— 265 páginas impresas en blanco y negro
— Fina encuadernación en tapa dura
— Primera edición, año 2006
— ISBN-10: 84-234-2390-5, 8423423905
— ISBN-13: 978-84-234-2390-3, 9788423423903
— Autores: Thomas O. Davenport y Jossey-Bass Inc.
— Traducción: Guillermo Solana
— © Ediciones Gestión 2000
— © Ediciones Deusto